障がい者雇用で不採用と判断される要因をあげてみました。
不採用の連絡を受けた後も面接での振り返りを行ないましょう。
●他にもっといい人がいた(これは、しょうがありません。やる気で乗り切りましょう)
●スキルや経験に差があった(自己PRを明確に、特技をまとめる)
●不安定を感じ採用に踏み切れなかった(病気の不安、配慮事項を明確に)
●やる気がみられない(入社希望の熱意が伝わってこない)
●履歴書の書き方が乱雑であった(出来る限り手書きできれいに書きましょう)
●志望理由が明確でない(活躍できる場を創造出来ない)
●給料や待遇が最優先(志望理由は仕事内容にそったことにしましょう)
●企業選びが場所ありき(志望理由を明確化する)
●緊張してしゃべれない人(事前に発声練習をおこなう)
●あきらかな準備不足(しっかりと準備するのは当たり前です)
●根拠のない自身過剰な人(経験の無いことは素直に伝える)
●質問内容が噛み合わない人(業務で支障が出ると思われます)
●受け答えが明確でいない(仕事でのやり取りに支障をきたすと思われる)
●そもそも積極的に雇用を考えていない(企業様の中には雇用を前向きに考えていない場合でも求人を出している場合があります)